Sta eens stil bij hoe jij ideeën naar voren brengt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering of ook bij een groep vrienden. Stel je een idee voor als een vraag of doe je een voorstel? ‘Is het misschien een idee om…?’, komt minder overtuigend over dan: ‘Ik stel voor dat we het op deze manier aanpakken’ of: ‘Laten we het zo aanpakken.’ Sommigen zeggen iets als: ‘Ik weet niet of het een goed idee is, maar...’ of: ‘Het is waarschijnlijk niet mogelijk, maar kunnen we niet…?’ Het is een vriendelijke manier, maar het kan ook onzeker overkomen. Afhankelijk van de context en je doel kun je, als je overtuigender wilt overkomen, ook zeggen: ‘Ik stel voor dat we onderzoeken hoe we dit kunnen realiseren.’ Veel mensen zeggen ook vaak ‘Ik denk dat’, terwijl ze al zeker weten dat iets waar is. Ze lijken daarmee aan te geven dat ze zelf erover twijfelen.…
Kwaliteit zonder zichtbaarheid blijft vaak buiten de radar. Vergelijk het met eieren: eendeneieren zijn aantoonbaar beter dan kippeneieren, maar toch eten we meer kippeneieren. Een kippenei is ook…
Er zijn veel medewerkers die steeds weer horen dat ze moeten werken aan hun zichtbaarheid. Vaak blokkeren ze daardoor juist. Ze zitten in het overleg en denken: o…
Stel, je ziet bescheidenheid als jouw kernkwaliteit. Als je te bescheiden bent, beland je in de valkuil: onzichtbaar zijn. Jouw uitdaging is dan het positief tegenovergestelde van deze…
Ben jij ervan overtuigd dat met keihard werken succes vanzelf volgt? Dit is echt een heel groot misverstand. Promoties en interessante projecten worden niet per definitie gegeven aan…
Deze blog wordt momenteel aangepast. Zie hier andere blogs over het zichtbaar maken van talenten Wil je meer weten? Maak gebruik van de mogelijkheid om een gratis halfuurtje…