Room to grow verzorgt regelmatig blog posts over alles wat met imago, zichtbaarheid en diversiteit te maken heeft. 

What's in it for me?

Iemand die zich profileert om er zelf beter van te worden, om hogerop te komen of die zich beter voordoet dan hij is, wordt vaak gezien als arrogant of opschepperig. Terwijl het juist ook heel prettig kan zijn als iemand zich duidelijk profileert. Dan weet je waarvoor je bij diegene terecht kunt of waarin je de aansluiting kunt vinden. Profileren is dus prima, maar het is pas echt succesvol - lees: niet opschepperig of arrogant - wanneer je je verplaatst in de ander. Hoe zorg je voor de juiste aansluiting?
Geschreven door Mirjam Hubregtse

Categorieën :

Dresscode...solliciteren

In welke outfit ga jij solliciteren? Laat je outfit beoordelen door een image consultant! Dit is een van de onderdelen van de nieuwe training: de Sollicitatie Wasstraat.
Geschreven door Sascha Bertus

Categorieën :

Dresscode...voor succesvol onderhandelen

Of je nu onderhandelt voor jezelf of voor de organisatie waarvoor je werkt, het is belangrijk dat je respect afdwingt bij de tegenpartij. Door uiterlijk te voldoen aan het verwachtingsplaatje, geef je jezelf al een flinke voorsprong.
Geschreven door Sascha Bertus

Dresscode...uniform of eigen stijl?

Mannen hebben het maar makkelijk. Ze staan 's ochtends voor de kast, trekken er een willekeurig pak uit met bijpassend overhemd en eventueel een stropdas en klaar zijn ze. Voor vrouwen daarentegen is het een heel ander verhaal. Het oerwoud aan keuzes levert heel wat keuzestress op. Moeten zij zich dan ook maar in een uniform pak hijsen, net als mannen?
Geschreven door Sascha Bertus

Solliciteren: jij bent de oplossing waarnaar werkgevers op zoek zijn

Een jarenlang dienstverband is geen garantie meer. Ook als je je jarenlang voor een werkgever hebt ingezet en goeie beoordelingen hebt gehad kun je opeens je baan kwijtraken. Wat doet dit met je?
Geschreven door Mirjam ten Cate-Hubregtse

Categorieën :

Alle categorieën

Recente reacties

Archief